"Кухня" > Календарь фонда

Что происходит в ФП"Бультерьер"

<< < (3/5) > >>

АгуНЯ:
Финотчет по Бэтмену, распишу в ближайшие дни после праздника, чтоб понятно было все про расходование средств. А пока всех с наступающим НГ!

Анастасия_:
Ирина Милосердова:

--- Цитировать --- Фонд больной. Не верю ни Шушупановой ни Коченкову Екатерина Шушпанова,Нина Павлухина,Анастасия Максимец,Стас Коченков-они в породе люди пришлые, ..одна шайка-лейка.. Сейчас, смотрю-идёт активное вытеснение тех, кто это движение начинал . Рейдерский захват.
--- Конец цитаты ---
БУЛЬТЕРЬЕР миниатюрный - ВСЯ ПРАВДА О ПОРОДЕ https://vk.com/club36711130?w=wall-36711130_8620_r8645

Bulldozer:

--- Цитата: Анастасия_ от 03 Января 2017, 08:20:08 ---Ирина Милосердова:


--- Конец цитаты ---
А кто это??

Azazello:
Врач - реаниматолог, б@))

Dantes:
Скоро Рождество, а далее новый путь.
Новый год начинаеться.
Я в эти дела невмешиваюсь , по определению.

Но пора вспомнить матчасть:

Это ни к кому конкретно  не относиться. Это анализ происходящего. Как в бизнесе. Аналитика.

Итак: Сколько существует этот сайт, рано или поздно начинались "недоразумения", переходящие в пролонгацию развития ситуации.
 Эмоции берут вверх, над деловым подходом. Что в результате заканчиваеться реорганизацией.
 Но надо понимать, что трехкратная реорганизация.. Чем заканчиваеться...
-Правильно Недоверием.

Проблема сейчас в том , что как ранее говорил:
Нехватка волонтеров.
А говорил я об этом , этак года три назад.
И проблема раздела , на три подразделения (образно говоря ) эту проблему не решает, а фирма закрываеться.

Это так в бизнесе.

Сколько бы небыло амбиций у коллектива, результат один.
История сайта это доказывает.

Три поколения единомышленников , наступают "на одни грабли".
Сменяються команды. Состав и участники.

В чем же причина:
Ответ. Как и в бизнесе существует человеческий фактор.

Внутри коллектива возникают "кружки по интересам". (это анализ, не более того)

А далее идет обусждение сотрудников в курилках. Ни или допустим в соцсетях.
Особенно в закрытых разделах.
(это сказал другой человек, в свое время. но идея верная, как оказалось)
И последняя тенденция , она постоянная.
 И в результате, происходит очевидный процессс..

Вопрос: С учетом вышесказанного. А как восполнить нехватку кадров...
-Если тенденция неменяеться.
Тут же можно сказать:
Если есть финансирование ( а будет ли оно ) то насколько грамотно расходуются средства. И кем они расходуются.
 И как расходуются
-Планово отчетным методом (как бюджет страны) ))
Или грамотно, и по назначению.


Надо понимать, что можно поменять политику фирмы. Но если поменять основные принципы бизнеса, то фирме кирдык. ))))



З.ы. За сим у меня всё. Ни к кому лично. Это простая аналитика.


Всех, С Наступающим Рождеством!

С Праздником!!!  :connie08:

Навигация

[0] Главная страница сообщений

[#] Следующая страница

[*] Предыдущая страница

Перейти к полной версии