"Кухня" > Календарь фонда
Что происходит в ФП"Бультерьер"
АгуНЯ:
Финотчет по Бэтмену, распишу в ближайшие дни после праздника, чтоб понятно было все про расходование средств. А пока всех с наступающим НГ!
Анастасия_:
Ирина Милосердова:
--- Цитировать --- Фонд больной. Не верю ни Шушупановой ни Коченкову Екатерина Шушпанова,Нина Павлухина,Анастасия Максимец,Стас Коченков-они в породе люди пришлые, ..одна шайка-лейка.. Сейчас, смотрю-идёт активное вытеснение тех, кто это движение начинал . Рейдерский захват.
--- Конец цитаты ---
БУЛЬТЕРЬЕР миниатюрный - ВСЯ ПРАВДА О ПОРОДЕ https://vk.com/club36711130?w=wall-36711130_8620_r8645
Bulldozer:
--- Цитата: Анастасия_ от 03 Января 2017, 08:20:08 ---Ирина Милосердова:
--- Конец цитаты ---
А кто это??
Azazello:
Врач - реаниматолог, б@))
Dantes:
Скоро Рождество, а далее новый путь.
Новый год начинаеться.
Я в эти дела невмешиваюсь , по определению.
Но пора вспомнить матчасть:
Это ни к кому конкретно не относиться. Это анализ происходящего. Как в бизнесе. Аналитика.
Итак: Сколько существует этот сайт, рано или поздно начинались "недоразумения", переходящие в пролонгацию развития ситуации.
Эмоции берут вверх, над деловым подходом. Что в результате заканчиваеться реорганизацией.
Но надо понимать, что трехкратная реорганизация.. Чем заканчиваеться...
-Правильно Недоверием.
Проблема сейчас в том , что как ранее говорил:
Нехватка волонтеров.
А говорил я об этом , этак года три назад.
И проблема раздела , на три подразделения (образно говоря ) эту проблему не решает, а фирма закрываеться.
Это так в бизнесе.
Сколько бы небыло амбиций у коллектива, результат один.
История сайта это доказывает.
Три поколения единомышленников , наступают "на одни грабли".
Сменяються команды. Состав и участники.
В чем же причина:
Ответ. Как и в бизнесе существует человеческий фактор.
Внутри коллектива возникают "кружки по интересам". (это анализ, не более того)
А далее идет обусждение сотрудников в курилках. Ни или допустим в соцсетях.
Особенно в закрытых разделах.
(это сказал другой человек, в свое время. но идея верная, как оказалось)
И последняя тенденция , она постоянная.
И в результате, происходит очевидный процессс..
Вопрос: С учетом вышесказанного. А как восполнить нехватку кадров...
-Если тенденция неменяеться.
Тут же можно сказать:
Если есть финансирование ( а будет ли оно ) то насколько грамотно расходуются средства. И кем они расходуются.
И как расходуются
-Планово отчетным методом (как бюджет страны) ))
Или грамотно, и по назначению.
Надо понимать, что можно поменять политику фирмы. Но если поменять основные принципы бизнеса, то фирме кирдык. ))))
З.ы. За сим у меня всё. Ни к кому лично. Это простая аналитика.
Всех, С Наступающим Рождеством!
С Праздником!!! :connie08:
Навигация
Перейти к полной версии